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  • <b>06報招面試記錄表</b>

    06報招面試記錄表

    人員面試記錄表...

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  • <b>05報招通關話術</b>

    05報招通關話術

    通關內容與 通關要求 (一)學員必須脫稿通關,可以用其他紙張和本子代替《來電人員登記表》或《招聘表》,本話術通關時不準夾帶。 (二)學員的角色: 1.接電話的內勤 2.面試應...

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  • <b>04報招廣而聘之</b>

    04報招廣而聘之

    應聘程序 1、向公司指定聯系人電話報名; 2、公司統一通知面試時間,面試者憑此單面試有效; 3、面試合格者參加培訓,結訓后定崗、定職。 本地區應聘報名公司指定聯系人: 聯系...

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        已下載:    瀏覽次數:129    上傳時間:2017-09-13 15:29:42
  • <b>03直接增員面談</b>

    03直接增員面談

    **增員的三大途徑 案例說話直接增員 鄉網版直接增員三大對象 城鎮版直接增員三大對象 現場演練學習 我們身邊都有人財! 1、如何認識的? 都是一個家族的,早聽說了他在南昌做企業...

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  • <b>02增員快捷入門——QUICK START</b>

    02增員快捷入門——QUICK START

    第一部分 團隊發展需求 第二部分 增員渠道需求 第三部分 分公司支持內容 第四部分 Quick start培訓內容 降低增員難度 減少心理壓力 排除增員障礙 鼓舞增員信心...

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  • <b>01借助報招話增員</b>

    01借助報招話增員

    第一部分 報招的流程及要點 第二部分 報招的具體操作事項 第三部分 報招的話術 第四部分 通關要求 報招的好處及可行性 1、小報張貼靈活,適用于所有不同的場所; 2、業務員的新增...

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        已下載:    瀏覽次數:180    上傳時間:2017-09-13 15:23:51
  • <b>夏季STAR人力發展系統課程錄音</b>

    夏季STAR人力發展系統課程錄音

    STAR所有講師授課錄音,對照學習!...

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  • <b>11目標設定</b>

    11目標設定

    ...

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  • <b>10-3.STAR面談-業務員</b>

    10-3.STAR面談-業務員

    ...

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  • <b>09-2.STAR面談-主任</b>

    09-2.STAR面談-主任

    ...

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  • <b>08-1.STAR面談-營業部經理</b>

    08-1.STAR面談-營業部經理

    營業部經理所從事的壽險行業不是立竿見影的行業。為了獲得壽險事業成功,部經理必須日復一日地遵循事前擬定的半年經營計劃有序經營。 營業部經理第一特質:有能力在事情尚未起...

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  • <b>07區經理四會 - 4.會訓練</b>

    07區經理四會 - 4.會訓練

    會訓練是夏季STAR 增員的最后環節,是實現面談吸引到意愿上崗及轉化為有效人力關鍵步驟; 同時,培訓也是前期面談包裝亮點,同時培訓節奏的安排,培訓效果的凸顯,是決定新人上...

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        已下載:    瀏覽次數:107    上傳時間:2017-09-09 17:06:41
  • <b>06區經理四會-3.會追蹤</b>

    06區經理四會-3.會追蹤

    把握STAR增員節奏,運用追控活動工具,追蹤脈沖進班目標 p追控核心目標 p聚焦脈沖節奏 p營造職場氛圍 p應用追控工具...

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        已下載:    瀏覽次數:114    上傳時間:2017-09-09 17:05:06
  • <b>05區經理四會-2.會面談</b>

    05區經理四會-2.會面談

    借助性格色彩邀請測試,掌握不同性格的色彩性格面談方法 性格色彩測試邀約三不要 1.不要在公司以外自行操做性格色彩測試 2.不要自行對測試的準增員對象進行分析 3.不要確認準增員...

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        已下載:    瀏覽次數:92    上傳時間:2017-09-09 17:01:33
  • <b>04區經理四會-1.會規劃</b>

    04區經理四會-1.會規劃

    清楚目標管理在營業區實踐中的重要意義,學習MBO 的具體運用方式、步驟。學員能夠舉一反三,運用在夏季 STAR增員運作中 MBO目標管理的由來 目標管理(Management by objectives縮寫為MBO)是...

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